Analysis of Work Discipline and Leadership Style on Employee Performance Through Organizational Culture on Employee Performance at the National Narcotics Agency Work Unit of North Sumatra
Keywords:
Work discipline, leadership style, employee performance, organizational cultureAbstract
This research aims to determine and analyze the influence of work discipline and leadership style on employee performance in Organizational Culture Mediation at the National Narcotics Agency Work Unit (Satuan Kerja Badan Narkotika Nasional) of North Sumatra Province. The type of research used is quantitative. The population and sample in this study were all permanent employees in the North Sumatra Province BNN Satker, totaling 50 employees (saturated sample). The data source used in this research is primary data. Data were analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM) method based on Partial Least Square (PLS) using SmartPLS software. The results of the research state that there is a positive and significant influence between work discipline and organizational culture, next there is a positive and significant influence between leadership style and organizational culture, then there is a positive and significant influence between organizational culture on employee performance, there is a positive and significant influence between discipline work and employee performance, there is no positive and significant influence between leadership style and employee performance, there is a positive and significant influence of work discipline on employee performance mediated by organizational culture, there is a positive and significant influence of leadership style on employee performance mediated by organizational culture in the Satker Provincial National Narcotics Agency
References
Akhiriani, A. D., & Risal, T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen (Ebismen), 2(1), 27–36.
Bunjamin, C., & Yosepha, S. Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Kausal Balai Teknik Perkretaapian Wilayah Jakarta Dan Banten). Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 10(1), 5–21.
Chassanah, U. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT UNITED PASIFIC SOLUTIONS JAKARTA SELATAN. Wawasan?: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(1), 31–39.
Crisnina, N. N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BNN Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis (JIMEIS), 3(1), 1–11. http://jurnalmahasiswa.umsu.ac.id/index.php/jimeis/index
Hadju, L., & Adam, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Tehadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 4(2), 125–135.
Makalew, T. M. ., Tamengkel, L. F., & Punuindoong, A. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT . AKR Land Wenang Golf Manado. Productivity, 2(5), 428–432.
Najib, M. (2019). Peranan Kinerja Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Alam Persada Ogan Ilir. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 15(4), 60–74.
Nurjaya, Mukhtar, A., & Achsanuddin, A. N. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA?: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43. https://doi.org/10.35905/balanca.v2i1.1393
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38.
Retnaningtyas, P. A., Hadiati, S., & Nasir, M. J. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Budaya Organisasi di UPTD Puskesmas Bantaran Kecamatan Bantaran Kabupaten Probolinggo. Kontan?: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 33–40. https://doi.org/10.59818/kontan.v1i3.331
Ridwan, A. Z. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi Pada Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Penelitian Dan Pengembangan Kota Banjarmasin. Triwikrama?: Jurnal Ilmu Sosial, 4(7), 1–9.
Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (E-Qien), 11(2), 14–25. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/892
Siswadi, Y. (2023). Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Salman?: Sosial Dan Manajemen , 4(3), 321–324. http://jurnal.fisarresearch.or.id/index.php/salman/index
Suaidy, H. M., & Rony, Z. T. (2023). Pentingnya Gaya Kepemimpinan Dalam Mengelola Organisasi?: Sebuah Studi Literatur Sistematik. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 1(01), 29–49. https://doi.org/https://doi.org/10.61597/jbe-ogzrp.v1i1.2
Sucipto, N., Rauf, R., & Prasetyo, E. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ansika Jitama Teknik. Jurnal Mirai Management, 4(1), 2597–4084. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/miraipg.136
Suwandi, H., Sahromi, & Widiati, E. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Lingkungan Hidup Kota Cimahi. Nusantara?: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 10(9), 4220–4227. https://doi.org/10.31604/jips.v10i9.2023.4220-4227
Waruwu, A. I. (2024). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa Di Kecamatan Huruna Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 17–30. https://doi.org/10.46799/syntax-idea.v3i9.1485
Yuliantika, Y., & Faddila, S. P. (2023). Peran Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Usaha Umkm Cake Lovelyn. ARMADA?: Jurnal Penelitian Multidisiplin, 1(6), 485–490. https://doi.org/10.55681/armada.v1i6.589
Zainuddin, M., & Nasikhah, A. (2020). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Laznas Nurul Hayat Kediri). ISTITHMAR: Journal of Islamic Economic Development, 4(2), 1–41.
