Analysis of Human Resource Competence and Employee Ethics on Employee Performance Mediated by Leadership Style at the National Narcotics Agency of North Sumatra Province

Yuni Sari Fransiska Sihotang; Emi Wakhyuni

Authors

Yuni Sari Fransiska Sihotang University of Pembangunan Panca Budi
Emi Wakhyuni University of Pembangunan Panca Budi

Keywords:

Leadership Style; Work Ethics; HR Competence; Employee Performance

Abstract

Every organization to realize good performance, the organization must also be able to consider several things, including how the attitude or leadership style applied from the organization, as well as a good work ethic will be created if the leadership style applied is good. Leadership style, work ethics and employee performance will run in an organization depending on how the organization provides development to its Human Resources competencies. The purpose of this research is to analyze and test the influence of leadership style, work ethics on employee performance, and analyze and test the influence of leadership style and work ethics on employee performance mediated by HR competencies. Quantitative research method, Data analysis using SMART PLS. The sample in this study amounted to 50 employees of the customer BNN Provsu Task Force. The results of the study show that leadership style and work ethics have a positive and significant effect on employee performance. Leadership style and work ethics have a positive and significant effect on human resource competence. As well as leadership style and work ethics have a positive and significant effect on employee performance mediated by HR competencies.

References

Antoni, Y., Abdillah, M. R., & Handani, R. (2022). Mediasi Kompetensi Pada Hubungan Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 1(3), 281–290. http://www.jkmk.akademimanajemen.or.id

Ardiansyah, A., Lie, D., Efendi, & Wijaya, A. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN ETOS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT TASPEN (PERSERO) KC PEMATANGSIANTAR. Jurnal Maker, 3(2), 1–9. https://maker.ac.id/index.php/maker/article/view/61

Crisnina, N. N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BNN Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis (JIMEIS), 3(1), 1–11. http://jurnalmahasiswa.umsu.ac.id/index.php/jimeis/index

Fachrurazi, Rezeki, F., & Dirhamsyah. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Engagement Dan Budaya Organisasi Pada PT TOA Bekasi. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 14(2), 247–255. http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index%0AE-ISSN

Gerung, C. J., Dotulong, L. O. ., & Raitung, M. C. (2022). Analisis Perbandingan Kinerja PNS dan THL Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA, 10(2), 418–428.

Handayani, F., Erfina, & Ramlan, P. (2020). Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Desa Maddenra Kecamatan Kulo Kabupaten Sidenreng Rappang. PRAJA: Jurnal Ilmiah Pemerintahan, 8(3), 198–206. https://doi.org/10.55678/prj.v8i3.297

Hasyim, W. (2020). Kinerja Karyawan: Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(1), 32–40.

Luthfiah, A. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Karyawan Sebagai Variabel Mediasi PT. Festival Kuliner Indonesia. Universitas Mercu Buana, Jakarta.

Marlina, Mardiana, Fiansi, & Astuti. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Baru Kabupaten Tolitoli. Paraduta?: Jurnal Ekonomi Dan Ilmu - Ilmu Sosial, 1(3), 95–98. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.56630/paraduta.v1i2.479

Mulyeni, S., & Aulia, A. I. (2023). Peran Etos Kerja Memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja PT. Trans Berjaya Khatulistiwa Cimahi. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 6(1), 1–9. https://doi.org/10.22441/jdm.v6i1.17303

Norwati, S., Syarifudin, & Tamrin. (2022). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Pada dinas pendidikan dan kebudayaan Kabupaten rokan hilir. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 5(1), 56–71. http://jurnal.pascabangkinang.ac.id/index.php/jrmi/article/view/165%0Ahttps://jurnal.pascabangkinang.ac.id/index.php/jrmi/article/download/165/159

Pahmi, & Busman. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tanralili Kab.Maros. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 393–402. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i2.98

Ratna, P. M. (2024). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.

Safitri, A. N., & Kasmari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (E-Qien), 11(2), 14–25. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/892

Suaidy, H. M., & Rony, Z. T. (2023). Pentingnya Gaya Kepemimpinan Dalam Mengelola Organisasi?: Sebuah Studi Literatur Sistematik. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 1(01), 29–49. https://doi.org/https://doi.org/10.61597/jbe-ogzrp.v1i1.2

Sugiono. (2019). Metode Penelitian.

Syarofi, M. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Etika Bisnis dan Etos Kerja Terhadap Perdaingan Enterpreneur Pada Organisasi perkumpulan perempuan Wirausaha Indonesia Dewan Pimpinan Cabang Kabupaten Banyuwangi. Al-Tsaman, 2(2), 17–47. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1927356

Tansil, C. G., & Warkey, C. C. R. T. (2023). Pengaruh Etika Kerja Terhadap kinerja Karyawan pada Toko Depo Makmur Sorong. Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi, 1(3), 328–346. https://doi.org/https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v1i3.271

Widhianto, A. R. E., Hasanah, K., & Setyahety, R. A. (2024). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dasar Perempuan Se-Kabupaten Madiun. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 7(1), 46–67. https://doi.org/https://doi.org/ 10.36778/jesya.v7i1.1346

Yulyanti, & Saadatirrohmi, S. A. (2023). Pengaruh etika kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di bank mega syariah kantor cabang mataram. Jurnal Perbankan Syariah, 2(1), 63–74. https://journal.uinmataram.ac.id/index.php/jps/index%0APENGARUH

Sulistianingsih, I., Fitriani, W., & Nasution, D. (2023). Design Information Systems for Malnutrition Analysis Apriori Algorithm. International Journal Of Computer Sciences and Mathematics Engineering, 2(2), 225-230.